BEI UNS ARBEITEN REKRUTIERUNGSPROZESS

Bewerbungsprozess für die Rolle des Trainee-Brokers

Wir investieren vom ersten Tag an in unsere Vertriebsmitarbeiter. Durch Schulungen, ungedeckte Provisionen, Reisemöglichkeiten und Büroveranstaltungen: Wir stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter wissen, dass sie geschätzt werden.

Es sind unsere Mitarbeiter, die uns zu den Marktführern in der privaten Luftfahrt machen. Daher ist jede Einstellungsentscheidung, die wir treffen, nicht nur für uns, sondern auch für unseren potenziellen neuen Mitarbeiter von großer Bedeutung. Unser Einstellungsprozess ist hart (aber hoffentlich angenehm) und wir entschuldigen uns nicht dafür. Jeder, der eine Stelle als Trainee-Broker bei uns angeboten bekommt, sollte stolz auf seine Leistung sein. 

Bei ACS haben wir festgelegt, wie unserer Meinung nach Erfolg in der Rolle des Trainee-Brokers aussieht, und Sie werden gebeten, als Teil des Vorstellungsgesprächs eine Reihe von Bewertungen vorzunehmen, um unsere Einstellungsentscheidungen zu unterstützen. 

Unser Einstellungsprozess ist hart, denn wir wissen, was für eine große Entscheidung es für einen Kandidaten ist, die Rolle zu wechseln. In unserem Prozess geht es ebenso sehr darum, dass Sie sicherstellen, dass ACS zu Ihnen passt, wie Sie zu uns.

Sollten Sie Anpassungen oder Unterstützung benötigen, um das Ausfüllen von Beurteilungen oder den gesamten Einstellungsprozess zu erleichtern, lassen Sie es uns bitte wissen und wir werden uns bemühen, die notwendigen Vorkehrungen zu treffen.

SCHRITT 1

BEWERBUNG

Bewerben Sie sich auf eine ausgeschriebene Stelle über unsere Website, LinkedIn, Glassdoor oder eine entsprechende Jobbörse.

SCHRITT 2

EMPFANGSBESTÄTIGUNG

Nach Erhalt Ihres Lebenslaufs werden wir uns bemühen, Sie innerhalb von 10 Arbeitstagen zu kontaktieren, um Ihnen mitzuteilen, ob Sie es erfolgreich in die nächste Phase geschafft haben.

SCHRITT 3

EIGNUNGSTEST & VIDEO

Wenn die in Ihrem Lebenslauf angegebenen Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen, werden Sie gebeten, einen Online-Fähigkeitstest auszufüllen, der verbales, numerisches und induktives Denken umfasst und etwa 35 Minuten in Anspruch nehmen sollte. Zusätzlich erhalten Sie einen Link, über den Sie uns ein Video mit Ihrer Antwort auf drei kompetenzbasierte Interviewfragen schicken können.

SCHRITT 4

PERSÖNLICHKEITS- UND MOTIVATIONSFRAGEBOGEN

Wenn Sie den Fähigkeitstest bestehen und Ihr Video einen positiven Nachweis in Übereinstimmung mit unserem Kompetenzrahmen zeigt, werden Sie zu einem ersten Interview eingeladen. Vor diesem persönlichen Gespräch werden Sie gebeten, einen Online-Fragebogen zur Persönlichkeit und Motivation auszufüllen. Insgesamt sollte das Ausfüllen der beiden Fragebögen etwa 25 Minuten in Anspruch nehmen. Diese Schritte werden nicht verwendet, um Auswahlentscheidungen zu treffen, sondern um den Interviewprozess anhand von Kompetenzen und Faktoren zu unterstützen, von denen wir wissen, dass sie zum Erfolg führen.

SCHRITT 5

PERSÖNLICHES VORSTELLUNGSGESPRÄCH

Ihr erstes Vorstellungsgespräch findet von Angesicht zu Angesicht statt (persönlich oder online) und dauert zwischen 60 und 90 Minuten. Im Rahmen dieses Gesprächs werden Ihnen eine Reihe von kompetenzbasierten Fragen gestellt, die uns helfen, ein besseres Verständnis Ihrer Erfahrung zu bekommen. Dies ist auch eine Gelegenheit für Sie, unsere Kultur kennen zu lernen und zu erfahren, wie wir als Arbeitgeber sein könnten.

SCHRITT 6

ABSCHLIESSENDES VORSTELLUNGSGESPRÄCH

Wenn Sie das erste Vorstellungsgespräch erfolgreich absolviert haben, werden Sie zu einem abschließenden halbtägigen Vorstellungsgespräch eingeladen, bei dem Sie nicht nur die Büroleiter, sondern auch andere Mitglieder des Teams kennenlernen. Im Rahmen des Vorstellungsgesprächs werden Sie gebeten, eine Präsentation über Ihre ersten 90 Tage in der Position abzugeben, und es kann sein, dass Sie gebeten werden, weitere rollenbezogene Aktivitäten auszuführen. Zu diesem Zeitpunkt sollten Sie wirklich ein gutes Verständnis für die Rolle des Trainee-Brokers, die Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden, und uns als Arbeitgeber haben.

SCHRITT 7

ERGEBNIS

Wenn Sie erfolgreich sind, werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihnen die Stelle anzubieten und alle weiteren Fragen zu beantworten, die Sie haben. Wenn Sie leider nicht ganz zu uns passen, werden wir Sie ebenfalls kontaktieren, um Ihnen mitzuteilen.

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